昇給マニュアル
2016/04/16
はじめに
キャリアアップ
キャリアUPで大切なのは誰かに必要とされる人になること
出世は決定権者の評価が最も重要
出世において最も重要なのは人事や上司からの評価。
社内での自分の立ち位置を理解し、求められていることに対し成果を出す。
それを決定権者に認められることで出世する。
わずかな能力の違いや上司の好みで、出世が左右される
日本は能力値より忠誠度の高さを重視する
残業を苦にして働くというのは自分の命令に従う奴
優秀でムカつく奴より、自分の命令に従う奴
無能でも思い通りの動く便利なやつで固めた方が快適になる。
快適かを優先すると利益率が低い。
出世を諦めたサラリーマンは強い
上司、部下という関係ではあるのだけれど、それは組織における「役割分担」と捉える。
つまり、優秀かどうかではなく、一定の判断を下しその結果に対して責任をとる役割が上司であり、その上司の指示・命令に従って、自分なりに創意工夫をしながらタスクを実行する役割が部下であると考える。
また、出世することが人生の目的でもなければ、自分という人間を評価する指標でもなく、会社に属することは生きるために必要な糧を得るための一つの選択肢にすぎず、日々を楽しむことこそが人生最大の課題であると考える。
そのように考えることができれば、出世競争や勝ちや負けといった概念から無縁でいられ、気楽に人生を生きていける。
情報
平均年収
フロントエンドエンジニアの仕事の平均年収約573万円。日本の平均年収と比較すると高い。
一方、給与幅が300万円台から1,000万円以上までと広いのが特徴。
20代は300万円台、30代は400万円台、40代は500万円台という統計の他、経験年数が1年目であれば300万円~350万円程度、2年目は450万円前後、3年目は550万円~600万円程度という統計もあり、スキルや経験によって給与水準が大きく変わる。
フロントエンドエンジニアは技術職でスキルアップすることが年収アップに直結する。
チームリーダーやチームマネジメントの経験があれば、さらに高額な年収が期待できる。
ボーナス
主要企業の2015年夏のボーナス平均額83万2292円
昇進させられない部下の特徴
・将来のビジョンがない
・口先だけで行動力がない
・意志が弱い
・同僚や後輩から人望がない
・誠実さに欠ける
・自分の失敗を認めたがらない
・バランス感覚がない
・自分の手柄をやたらにアピールする
・ストレス耐性が弱い
・権力欲が強い
・ネガティブ思考
・下に厳しい
お金と言うのは自分の器の大きさしか入ってこない
器が1,000,000円なら1,000,000円以下
10,000,000なら10,000,000以下
注意
忠誠心の高い社員を会社に人生の主導権を握られる
会社の用事を優先すれば当然社会の友達はどんどん減っていく
やりがい搾取
金銭面で大きく損してしまう可能性がある
行動
時給アップする人
・同じ職場で長い期間勤務していた
・こなせる仕事のレベルが上がった
・責任のある仕事を任せられるようになった
・積極的に自分をアピールしていた
昇進させたい部下の特徴
・行動力がある
・優れた思考力・洞察力を持っている
・同僚や後輩から人望がある
・将来のビジョンを持っている
・高い成果をあげている
・ストレス耐性が強い
・意志が強い
・バランス感覚がある
・人柄がよく誠実
・成長意欲が高い
準備
下調べしておく
他の会社では自分と同等のスキルの人たちがどのくらいの年収を得ているのかを下調べしておく。
面接官と話し合い、どのくらいの額を提示するつもりでいるのかを聞き出すことよりも容易くかつ有効な手段です。
相場が自分の今の給料よりもだいぶ高ければ、相場の金額から交渉を開始することができます。
自分を売り込む
自分に能力があっても評価してもらわなければ意味がありません。
相手に自分の魅力が伝わらなければ能力を使うこともできないからです。
仕事だけでなくプライベートや恋愛でも同じで自分がどれだけいいものを持っていても周りの人に理解してもらう努力が必要。
面接の時は今のやる気を第一に見られることもあるので、今の自分は次の仕事に向けてやる気があるのだということを伝えるようにする。
相手に理解してもらう努力が必要
自分がやった成果を説明するという癖が必要
ここを改善したため生産性が上がった結果を説明する資料をつくる
わからない人に向けて自分がやった事をちゃんと説明する癖があった方が給料が上がりやすいし出世しやすい
・出世しても給料が上がらない
・自分の働いている環境を快適にするというとこに意識
資料を用意する
実際、たいていの仕事は個人完結ではなく、何らかの形で分業化されていることもあり、何から何まで自分一人が生み出した成果だと言えるケースはほとんどない。
どんな課題に対して、自分なりにこう工夫した結果、この部分はここまで改善したといった説明ができるようにする
わかりやすい資料を作る
ここを改善したため生産性が上がった結果を説明する資料をつくる
スキルを証明できるポートフォリオを作成する
フロントエンドエンジニアの選考に当たっては、資格や職歴といった書類上の情報より、スキルを客観的に証明できるポートフォリオを重視する傾向があります。
フロントエンドエンジニアだけでなく、技術職であるITエンジニアはソースコードでスキルを証明するのが一般的です。
特に、ソフトウェア開発のプラットフォーム「GitHub」で公開したソースコードが重視されます。
GitHubによるソースコードの公開が必須の企業もあるため、開発履歴は随時更新しましょう。
人間性の向上
出世するためには人間性の向上が出世の近道。
人間性が高まれば、仕事も頑張り成果も出せるようになりますし、人間的に魅力がどんどん増し、周りの人がファンになってくれる。
そうなれば、出世どころか、一流のリーダになっているのです。
人間性がよくなければ周りの人はあなたに偉くなってもらいたいと思う。
逆の場合は非難されたり邪魔されたりする。
見返りを考えずお手伝いする
見返りを考えずお手伝いすると、周りにあなたのファンが増え、気がついたら多くの人があなたを尊敬し応援してくれます。
あなたのために何かしたくて、周りの人は、人望が厚い、面倒見が良い、人徳があると言います。
ゴールを共有させる
交渉相手が経営者なら「●●を達成したら○○という条件で働くとは可能ですか？」という交渉は比較的通りやすい。
一緒に達成できることを聞いてみて共に給与アップできるようになれば素敵。
遅刻しないなど時間の正確さ
最低限のことがきちんとできている
時間を守ることは最低限のことだから
時間にルーズは全てに影響する
時間管理に人間性が表れる
時間にルーズでは信用をなくす
仕事以外の人脈の広さ
人脈が広いという事は社交的で積極性がある事
可愛げのある性格
嫌われるより人懐っこいほうがどちらかを選ぶときに選んでしまう
何かと目をかけられチャンスを与えられる体力的なタフネスさ
深夜になっても翌日には元気いっぱいなところ
人脈や芯の強さはビジネスチャンスを広げたり成長し続けたりするために必要で今後への期待も込めて選ばれているようだ
通常人はできるだけ安く買いたいが自分を高く売る
安売りの人は報酬を人に決めてもらう最高値の人は報酬を自ら提案する。
商品を買う立場ならできるだけ安く買いたいと思うはず。
相手に報酬を決めてもらうと言う事は自分で決定権を持っていない。
相手が休み利用してきたらそれに甘んじなければならない。
自分と言う商品価値を磨いたとしても自分を強く出ているって言ってなければ安売りしてしまうことになる。
自分の価値をしっかりプレゼンして最高値で売る。
相手に価値を委ねてはいけない。
働きがいは大切だが働きがいがあるから安い給料安い報酬でもいいと思ったら
自分を高く売ることができない。好きな人と働ければお金は特に気にしない。
自分も最高値で売りたいなら顧客があなたに働きがいと効果を提供できるように愛し生院生は注文したものしか手に入らない。
働きがいと報酬の両方求める
転職に際しては自分の市場価値を常に意識する
上司や会社からの評価ではなく、転職市場にどう見られているか視点を持つ
会社は売り上げを伸ばせる人にお金を払う
会社の売り上げに貢献すると言うスタンスを持つ
給料のルールを理解する
給料は労働者の対価として支払う得るものつまり労働力の値段
自分が発揮する労働力にはいかに時間や手間かかっているのかをアピールし
給料の評価者に理解してもらうことが重要。
会社を使い倒してやる位の必要
その会社でいろんな経験をし踏み台にして将来的に別の会社に転職したり独立したりすれば大きな額で換金できる。
社内で給料上げるにはより大きな仕事の再投資
依存関係を高める
部下は上司の決裁を得なければ仕事を進めることができません、部下は上司に依存していることになります。
上司が特定の部下に、煩雑な事務処理や特殊性の高い仕事を任せている場合には、上司がその部下に依存していることになります。
特に、経験豊富な部下であれば、上司よりも職務内容を熟知しているケースもありますから、上司の依存度が高まる傾向があります。
そして、より多くを依存している方が、力関係では「弱い立場」に立つことになります。
つまり、部下に限らずあらゆる人間関係において、相手に言うことを聞いてもらうためには、その相手に対する依存度を下げる必要がある。
誰かと緊張関係に立ったときには、いかに相手への依存度を下げるかが勝敗のポイントとなります。
エンジニア平均年収
フロントエンドエンジニア
平均年収は「588万円」
アプリエンジニア
「547万円」
クラウドエンジニア
平均年収は「594万円」
セキュリティエンジニア
平均年収は「569万円」
データベースエンジニア
平均年収は「543万円」
Webエンジニア
平均年収は「599万円」
AIエンジニア
平均年収は「593万円」
システムエンジニア（SE）
平均年収は「496万円」
プロジェクトマネージャー（PM）
平均年収は「619万円」
企業という社会的強者に対する情弱ビジネス
エンジニアが企業に単価交渉するのもそのくらいの気持ちにいたほうがいい
情に流れてしまう無駄な愛着をもたない
人間関係に縛られることをなく
同じ現場に関わってしまう
フロントエンドエンジニアとして稼ぐ方法
スキルの幅を広げる
HTMLやCSSのコーディングスキルから、JavaScriptやJQueryを駆使するスキルへ、さらにはCMSにも習熟するなど、スキルの幅を広げることも年収アップへのキャリアパスです。
これらの仕事への幅広い理解やスキルが深いほど需要が多く、稼ぎも大きくなります。
上位ポジションを目指す
フロントエンドエンジニアの経験を積んだ後に、プロジェクトマネージャーやITコンサルタントなど上のポジションを目指すキャリアパスもあります。先述のとおり、これらの上流工程を担当する職種は高い年収が得られます。
そのためには、フロントエンドエンジニアとしての力量が評価されることに加えて、仕事を通じてコミュニケーション能力を高めていくことが必要です。
Webディレクターに転職する
WebディレクターはWeb制作の進行を管理する責任者です。
クライアントの要求やビジネスモデル・ブランド・ターゲットを分析し、制作するWebサイトやWebサービスを提案して、プロジェクト全体のディレクションやマネジメントを行います。
Webディレクターはスケジュール・品質・コストに責任を負い、プロジェクトメンバーをマネジメントするため、コミュニケーションスキルやマネジメントスキルが必須です。
フロントエンドエンジニアの技術をベースに、デザイン動向や企業・業界・市場の分析ができれば、Webディレクターへの転職も考えられるでしょう。
給与が高い企業に転職する
有名企業で働くフロントエンドエンジニアはいずれも全体の平均年収を上回っています。
給与の高い企業に転職するには、もちろんそれに見合ったスキルが必要です。
経験を積んでスキルを磨き、給与をアップできる企業への転職を目指しましょう。
フリーランスとして独立する
フリーランスエージェントには月収100万円の案件も掲載されているので、高単価の案件を獲得できれば大幅な年収アップが見込めます。
フリーランスを目指すなら、フロントエンドエンジニアとしてのスキルはもちろん、営業力やコミュニケーション能力、自己管理能力も必要です。
報酬を自ら提案する
腕に自身のある方たちは安売りをしません。
ノウハウやスキルは、商品ですから高く買ってくれるところへ売りに行きます。
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